英国雇主今年计划加薪幅度为近10年来最大

　　英国人力发展协会(CIPD)周一公布的调查显示，英国雇主预计员工工资涨幅将为至少九年来最大，但3%的幅度仍将低于快速上升的通胀率。

　　英国央行担心英国劳动力市场紧张，会导致工资-物价螺旋上升。但CIPD调查显示，企业并没有不惜代价地应对招聘问题。

　　包括民间和公共雇主在内，2022年计划中的年度工资结算增幅中值从三个月前的2.0%上升到3.0%，这是CIPD在2012/13年冬季开始使用其现行方法以来的最高值。

　　英国央行正在考虑利率需要从历史低点再上调多少，因此密切关注劳动力市场的情况。

　　央行在12月和本月早些时候提高了借贷成本，预测消费者物价通胀率将在4月达到约7.25%的峰值，2022年平均为5.75%。它预测今年劳工的收入将增长3.75%，使得扣除通胀后的家庭收入面临30年来最大的挤压。

　　英国央行也受自己对雇主的调查影响。该调查显示，企业计划在2022年实现接近5%的薪资结算涨幅--这比迄今为止其他调查显示的平均薪资增幅要大得多。

　　CIPD的经济学家Jonathan Boys说：“即便企业预计今年将向员工发放创纪录的薪酬，但在高通胀的背景下，大多数人的实际工资将下降。”

　　调查显示，70%的雇主计划在2022年第一季度进行招聘，只有11%的雇主计划裁员。

　　几乎一半的雇主报告说，他们在填补空缺时遇到了问题，三分之二的雇主预计在未来六个月会遇到类似问题。

　　超过五分之四的雇主计划在2022年进行薪酬评估，其中40%的雇主预计基本工资会增加，7%的雇主预计薪酬会冻结，1%的雇主预计会减少。

　　CIPD在1月6日至1月30日期间调查了1,006名雇主。

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